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线上年会|你要的线上年会全流程!来了!线上年会15210600582

2021-11-02

2021年年会,注定将是行政人又一次新的尝试了。疫情的影响让大多年会需求从传统型转向线上模式。

新的内容、新的形式...顿时让很多行政er无从下手:第一次办线上年会,要怎么玩?

就让小编来为大家梳理一下吧~


一、前期策划

年会前期策划的重要性不言而喻,尤其是面对全新的线上模式,一份充分的策划能够为年会项目铺垫一个顺利的基调。

1、调研需求,确认预算

与线下年会相比,线上形式的需求调研主要是向老板确认年会形式,完全线上还是线上与线下结合?

完全的线上模式一般只需要一个或几个演播厅,对场地的需求较小。节目表演形式也相对灵活,可以是录播、也可以现场表演。但对设备的要求较高,观众参与度也比较难把控。

线上线下结合,即:延续往年的传统线下年会形式,控制观众人数,小部分员工到现场参加,大多数员工通过直播在线观看。相比完全线上,这样的模式会有更直观的现场氛围,能够调动线上观众的热情。但这对筹备团队的要求更高,双线并行会使工作任务更加复杂。

接下来就是确定预算范围。以这两步定下基调,然后就可以联系咨询服务商,进一步确认方案了~


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2、拟定方案

方案拟定的基本要素有:基础信息、年会内容、预算分配、工作分类。针对线上年会的特点,每项要素具体为:

基础信息:日期、线上参与方式、参与人数等

年会内容:

a.主演播厅:场地大小、场地布置、演播形式(绿幕特效还是舞台直播)

b.节目呈现形式:直播还是录好之后转播

c.主持方式:除了主持人,还要考虑是否需要制作特效让企业IP形象参与

d.互动方式:除了常规弹幕等形式,还要考虑是否需要跨屏连线、互动红包、人气排行榜、在线游戏等方式。

e.抽奖与兑换:抽奖方式可以有弹幕截图、ID滚动、主持人随机连线、员工同时连线主持人等等...

预算分配:场地、礼品、特效、技术及设备支持等

工作分类:活动文案、素材物料、场地布置、设备调试、节目筹备等

3、指定执行计划并推进

线上年会拥有跟线下完全不同的推进流程。不同时间线对应的准备事项也是不一样的,因此要格外注意。

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二、推进落地

拟好方案,接下来就是推进落地。在这个环节重要的是直播服务器(直播平台)的选择和活动具体人员安排。

1、直播平台的选择

线上年会的推进过程中,设施设备的支持是重中之重,直接关系到了整个项目的成败。第一次进行线上年会的行政er,在选择直播平台时可以注意以下几点:

①、服务器承载能力要以最高在线人数、最高互动次数来测算,避免在抽奖互动环节服务器崩溃;

②、把延迟降至最低,尽量控制在5秒以内,尤其在有连线互动的需求时;

③、支持发送多个并发流,防止流量突发引起的卡顿、崩溃;

④、有完善的基础功能,如互动聊天、抽奖、在线游戏、投票排行等。还需要考量是否支持根据主题内容自定义工具栏

⑤、拥有大存储,能够实现视频回看。

2、人员调动

相对于线下,线上年会省却了场地内的人员安排,却增加了对外包人员调动的要求。人的调动主要涉及以下三个部分:

年会支持人员:总导演、主持人、表演人员、奖品负责人等需要参加到年会筹备中的人员。

提前邀约人员:公司老板、高层管理者一般需要提前邀约,确认时间。如果线上形式是公司从未尝试过的,更需要提前邀请,便于留下充足的时间做准备。

外包支持人员:线上年会中,外包支持人员少了舞台餐饮部分,更主要的是直播服务商。一定要再三确认时间及流程,抓住对接的关键节点,避免出现服务商爽约、延期等情况。


3、活动现场的安排

a.建立具体流程表

首先,活动现场筹备一定要有一份详尽的流程。根据自己的活动环节把时间精确到分,关键环节还要考虑到可能出现的情况,并准备备用方案。

在线上年会中,为了保证活动的顺利,行政还需要监控后台数据,监督直播效果和流程走向,以便出现问题时及时处理。

b. 设置亮眼环节

线下年会中的亮眼环节可能是有趣的节目、诱人的奖品,但是到了线上,亮眼环节可以有更多的玩法。

1、虚拟直播年会:搭建绿幕空间,利用AR技术制造虚拟舞台、虚拟主持人等。不仅可以根据不同场景变化舞台,还能让企业IP活起来,变成一个「人」的角色参与年会

2、随机连线、跨屏互动:通过特效视频以及连线互动,给员工一个突然的惊喜。这样的方法也可以应用到抽奖环节

3、直播真人秀:有主题无脚本,在指定区域安置摄像机,通过随机采访、游戏等环节记录员工的真实反映,往往有让人意想不到的节目效果。

4、超长24H直播:从活动结束前24h开始直播,记录搭建、准备过程,各参与人员的状态等。期间还可以融入采访环节,使员工能够感受到全过程,增强参与感。

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